工業(yè)化時代除濕機企業(yè)要注重人才培訓

　　工業(yè)化時代除濕機企業(yè)要注重人才培訓：我們知道，國內經濟正處于轉型升級的狀態(tài)，轉型很好理解，在這個行業(yè)做到瓶頸了，換個行業(yè)做做，給剩余的資金找出路。升級就很簡單，那就是往機械化、自動化生產上面靠攏。對于除濕機行業(yè)來說，目前要做的還是提高產品質量，除濕機行業(yè)要想實現(xiàn)自動化、機械化生產還是很遙遠的。

　　除了提高產品質量外，除濕機行業(yè)現(xiàn)在要做的就是人才培訓。可以說做好人才培訓是永遠不會落伍的，不管什么時候，人才都是需要的，別的不說，隨著70后、80后漸漸老去，優(yōu)秀技工在我國可是非常缺少的，現(xiàn)在國家也在往這個上面發(fā)展。

　　在“中國制造2025”的背景下，國家對未來人才的培訓是從兩個方面來進行的：從縱向上是以研究型的工程師，高等職業(yè)培養(yǎng)的工程師，以及中等職業(yè)教育的人才為主；橫向上則是眾多學科的人才培訓，包括機械、電子、通訊、軟件、控制等。

　　國家對人才的培訓注重于整個大方向的發(fā)展，對于除濕機行業(yè)來說，把這些人才放進來，你也使用不了，畢竟除濕機的技術含量很低，對人才的要求也沒有航天、航空、以及精密電子那么高，除濕機行業(yè)現(xiàn)在缺乏的是設計、美工以及營銷上的人才，這些人才有的可以從市場招聘，但是有的就需要自己培訓了。

　　雖然以后可能會出現(xiàn)機器人代替人類做那些重復性、簡單的工作，但是一些比較復雜的工作還是需要技工來進行的。而熟練的技工也是除濕機行業(yè)所需求的，這個就需要企業(yè)自己培養(yǎng)。只要技術人員培養(yǎng)到位，那么在生產效率和產品合格率上門就會提高，這樣企業(yè)的效益也就越高，競爭力也就越來越強。